Trabalho, gestão e poder : Disciplina e auto-regulação humana~ /
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TextoIdioma: Português Detalhes da publicação: Rio de Janeiro, RJ: Editora FGV, 2006. Edição: 1. edDescrição: 92 pAssunto(s): Resumo: Mônica Capelle e Mozar de Brito somam à sua produção científica esta obra que trata das transformações e mudanças nas técnicas utilizadas para a gestão de pessoas nas organizações. Os autores mostram que essas práticas têm sido analisadas por dois ângulos: as inovações nas políticas de gestão da força de trabalho como uma concepção mais humana sobre o comportamento das pessoas nas organizações, motivando os empregados e conseguindo sua adesão aos objetivos organizacionais: e, contestando esse caráter inovador da gestão de pessoas, afirmando que as novas políticas praticadas consistem apenas em antigas idéias reeditadas em uma nova linguagem mais sofisticada, mais lógica e científica O debate entre esses dois pontos de vista em relação à gestão da força de trabalho, apresentado neste livro, é direcionado para uma perspectiva crítica que politiza a análise da gestão de pessoas nas organizações.
| Tipo de material | Biblioteca atual | Coleção | Número de chamada | Número do exemplar | Situação | Devolução em | Código de barras |
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Livros
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Biblioteca Nacional de Agricultura - Binagri | Acervo Cultural | D10 BS0002909 (Percorrer estante(Abre abaixo)) | 01 | Disponível | D10 BS0002909 |
Percorrer Biblioteca Nacional de Agricultura - Binagri estante, Collection: Acervo Cultural Fechar navegador de prateleira (Oculta o navegador da estante)
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Mônica Capelle e Mozar de Brito somam à sua produção científica esta obra que trata das transformações e mudanças nas técnicas utilizadas para a gestão de pessoas nas organizações. Os autores mostram que essas práticas têm sido analisadas por dois ângulos: as inovações nas políticas de gestão da força de trabalho como uma concepção mais humana sobre o comportamento das pessoas nas organizações, motivando os empregados e conseguindo sua adesão aos objetivos organizacionais: e, contestando esse caráter inovador da gestão de pessoas, afirmando que as novas políticas praticadas consistem apenas em antigas idéias reeditadas em uma nova linguagem mais sofisticada, mais lógica e científica O debate entre esses dois pontos de vista em relação à gestão da força de trabalho, apresentado neste livro, é direcionado para uma perspectiva crítica que politiza a análise da gestão de pessoas nas organizações.
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